Newsletter mensuelle de BNPP AM : 60 % de chances supplémentaires pour une entreprise inclusive d’obtenir de meilleurs résultats financiers

22 février 2021

60 % de chances supplémentaires pour une entreprise inclusive d’obtenir de meilleurs résultats financiers

La nette émergence des critères sociaux montre que les entreprises intégrant des pratiques inclusives génèrent de meilleures performances financières :

  • Les entreprises dotées de politiques d’égalité des chances dans l’emploi et de cultures favorisant la mixité ont 60 % de chances supplémentaires[1] de voir leurs profits et leur productivité augmenter, de connaître une meilleure réputation de leur entreprise, plus de facilités à attirer et à conserver les talents et un surcroît de créativité et d’innovation.
  • +53 % de rentabilité financière[2] pour les sociétés du classement Fortune 500 avec au moins 3 femmes à la direction
  • Les entreprises avec un faible taux de turn-over des collaborateurs ont généré un alpha annuel de 3 % sur cinq ans[2]

Malgré cette prise de conscience, nos sociétés ont encore un long chemin à parcourir : 

  • 68 % des personnes handicapées[3] ne font pas partie de la population active
  • 21,1 % de la population de l’UE[4] (92,4 millions de personnes) est exposée au risque de pauvreté ou d’exclusion sociale
  • 10% de la population mondiale[5] vit toujours en dessous du seuil de pauvreté international de 1,90 dollar par jour, et près de la moitié du monde vit avec moins de 5,50 dollars par jour
  • La rémunération des femmes dans l’UE-27 est de 15 % inférieure[6]à celle des hommes en moyenneRobert-Alexandre Poujade, Analyste ESG, Responsable de la thématique Biodiversité, BNPP AM

Delphine Riou, Analyste ESG, BNPP AM

« L'importance des considérations sociales est clairement devenue une priorité et un critère clé dans la prise de décision d'investissement : une meilleure intégration des facteurs sociaux peut aider à réduire les risques et à améliorer les rendements durables pour les clients. Les entreprises qui n'agissent pas en faveur de la diversité, l'égalité ou l'inclusion sont confrontées à des risques importants tant en termes de performance financière que de réputation. C'est pourquoi, en tant que gestionnaire d'actifs, notre rôle est d'appeler à une meilleure transparence et des actions concrètes en faveur de pratiques commerciales plus égalitaires et inclusives. »

Footnotes

  1. ^ International Labour Organization, The business case for change, 2019
  2. ^ Facts and figures from Peterson Institute, Catalyst, BCG analysis, 2020
  3. ^ US data from Accenture/Bureau of Labor Statistics, 2018
  4. ^ Eurostat, 2019 “EU-Statistics on Income and Living Conditions (EU-SILC) survey”
  5. ^ World Bank, 2018 & 2020
  6. ^ European Commission, 2020 factsheet on the gender pay gap

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